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                  面對招工陷阱請你見招拆招
                  2014年03月28日00:00   瀏覽:11203次  
                  新年將到,由于當前就業壓力大,畢業生將蜂擁“趕場”求職。一些“民間”的職業介紹所應運而生,但這類“民間職介”中不乏職介“陷阱”。 求職者在這類“民間職介”求職時,常常遭遇“三騙”:騙錢:想方設法收取介紹費、體檢費、報名費等各種名目的手續費;騙色:酒吧舞廳等服務行業可能招收涉世不深的妙齡女郎作為招攬顧客的搖錢樹;騙勞力:一些私營企業、個體飯店、酒館等常用“不斷錄用,不斷炒魷魚”的伎倆騙取一個又一個的廉價勞動力。 此外,求職者與用人單位已達成用人意向,準備簽合同時也要提高警惕。一些企業所提供合同中很多條款都是“霸王條款”――采用格式合同,根本不與求職者協商,不講明合同內容。它只從企業的利益出發規定用工單位的權利和勞動者的義務,而很少規定用工單位的義務和勞動者的權利;或者不按《勞動法》規定履行生命安全義務,提出“工傷概不負責”等條款逃避責任。 同時法律界人士指出,求職者誤入用人單位所設置的勞動合同陷阱,可以向仲裁委員會申請仲裁,由仲裁委確認勞動合同的效力。如因用人單位的原因造成勞動合同無效的,用人單位應承擔賠償責任。
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